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Sei in regime forfettario e ti stai chiedendo se puoi assumere dipendenti? La risposta è sì, puoi assumere dipendenti…anche se ci sono alcuni aspetti da considerare e non sottovalutare. Continua a leggere per scoprire quali.
Normativa e limiti del forfettario per avere dipendenti
La normativa ha subìto diversi cambiamenti negli ultimi anni: nel 2018 era possibile assumere nel limite dei €5.000 annui; nel 2019 il limite è stato abolito; dal 2020 è stato reintrodotto il limite innalzando la soglia a €20.000.
Attualmente, dunque, se sono in regime forfettario posso assumere dipendenti, purché durante l’anno le spese sostenute per i dipendenti non superino i €20.000.
E se si supera la soglia? Nel caso in cui le spese superino un importo maggiore di €20.000, sorge l’obbligo di passare al regime ordinario nell’anno successivo.
Per un libero professionista in regime forfettario, significa perdere importanti agevolazioni (come l’imposta sostitutiva agevolata) e avere maggiori adempimenti fiscali.
Vuoi conoscere tutte le differenze tra regime forfettario, regime ordinario e regime semplificato?
Leggi il nostro articolo Regime ordinario, semplificato o forfettario? Differenze, costi e vantaggi
E ora, torniamo a noi: se volessi assumere un dipendente, come faresti?
Come assumere personale in regime forfettario
Ci sono diverse modalità di assunzione:
- lavoro dipendente, la forma classica, con un contratto di lavoro subordinato;
- lavoro accessorio, cioè i voucher introdotti con l’art. 70 d.lgs. 276/2003;
- come collaboratori coordinati e continuativi (co.co.co) o a progetto;
- con prestazioni occasionali.
Al forfettario conviene avere dipendenti?
Dipende, per tutta una serie di motivi.
Limite spesa dipendenti 20mila euro
Come detto prima, devi prestare attenzione al tetto dei €20.000. Puoi quindi assumere qualcuno con una delle forme indicate sopra, ma le spese non devono comunque superare quella soglia. Se lo fai, dall’anno successivo passi automaticamente al regime ordinario.
Forfettario e sostituto d’imposta
Anche se non superi questo limite, il forfettario diventa sostituto d’imposta. Che significa? Che è tenuto a trattenere tasse e contributi dalla busta paga dei propri dipendenti per poi versarli entro il 16 del mese successivo, con F24. Oltretutto, annualmente, è tenuto a rilasciare loro la certificazione dei compensi.
Questi sono adempimenti che di solito non spettano ad un forfettario. La scelta di assumere qualcuno va ponderata particolarmente perché, indipendentemente da quanto dai al dipendente, ci sono una serie di adempimenti fiscali in più che solitamente il forfettario non ha.
Maggiori adempimenti e maggiori costi
Tutti questi adempimenti in più chi li fa? Il commercialista. Quindi se decidi di assumere qualcuno, devi tenere conto che la parcella del commercialista aumenterà. La tua contabilità è diventata più complessa da gestire e quindi richiederà più tempo.
Oltre al costo del consulente, c’è da considerare che al dipendente non arriva mai tutto l’importo che destini per lui. Cioè se sborsi X euro, al tuo dipendente ne arriveranno X-Y, perché sono al netto di tutta una serie di imposte e contributi che devi versare al posto suo, in quanto sostituto d’imposta.
Considerando che un forfettario può guadagnare massimo €85.000, difficilmente potrai sostenere l’aumento dei costi dovuti all’assunzione di un dipendente.
Forfettario e collaboratori: consigli
E allora che si fa? Valuta bene la tua situazione e, se dovessi decidere di assumere un dipendente, chiedi sempre un parere di un professionista.
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